Опрос, который я как-то раз проводила среди моих подписчиков, укрепил мое существовавшее удивление: все (!) ответившие написали, что они ищут работу через hh. И никто не выбрал ни одного из других предложенных источников.

Есть ли здесь проблема? На мой взгляд – да. Это похоже на хранение всех денег в одном банке под очень низкий процент. Ваших денег не становится больше, время и инфляция работают против вас, а если банк вдруг санируют, вы останетесь ни с чем.

Правило про яйца и одну корзину (в том смысле, что их все не надо туда класть) вполне работает и на рынке труда. Чем больше источников поиска вы задействуете, тем больше вариантов в итоге получите и тем разнообразнее они будут. Чаще всего и путь до заветного трудоустройства можно таким образом сократить.

Какие же источники для поиска работы вообще существуют?

- Конечно же, всем известные работные сайты. Но не Хедхантером единым, как говорится…

- Агрегаторы вакансий. Это, строго говоря, маркетплейсы, где по запросу можно собрать вакансии, размещенные на разных работных сайтах, а также на карьерных страницах компаний, в соцсетях и т.д.

- Работные сайты компаний. Сейчас все крупные и даже средние компании создают, помимо официальной страницы про компанию, еще и отдельный сайт или лендинг специально для кандидатов, стажеров и т.д. Там обычно ярко и красочно описывается жизнь в компании, ее ценности, есть рассказы и интервью с сотрудниками и руководителями, а также публикуются вакансии и формы отклика на них.

- Социальные сети. Если вы до сих пор думаете, что телеграм или ВК – это только чаты или нереальные фото из отпуска, то вы заблуждаетесь. Существуют многотысячные группы и паблики для размещения вакансий и кратких представлений кандидатов, как общие, так и отраслевые. А еще есть огромные группы HR и рекрутеров – они, конечно, в основном закрытые, но там часто публикуются вакансии, которые еще не попали на работные сайты, и есть контакты тех, кто их ведет. Поэтому ваш знакомый рекрутер или HR всегда сможет разметить там объявление о вашем поиске или «скидывать» вам публикуемые там вакансии (или рекомендовать вас на них).

- Старый добрый LinkedIn. Он есть, хотя и с несколько затрудненным доступом, и там по-прежнему активно ищут кандидатов не только международные компании. Так что не мешает обновить профиль и настроить вашу видимость для рекрутеров (да, там теперь есть такая фича).

- Ну и, конечно же, ваша сеть контактов. Нетворкинг – это не синоним трудоустройства по блату. Это способность видеть возможности там, где вы раньше их не замечали. Не только бывшие коллеги или руководители, но и участники родительских чатов, одногруппники языковых курсов, знакомые по отдыху и приятели ваших взрослых детей могут оказаться тем нужным «рукопожатием», которое приведет вас к желанной работе. Конечно же, нетворкинг нужно использовать умело, а не надоедать одним и тем же людям жалобами на то, что работы нет. Но в целом это зачастую самый прямой путь к продолжению карьеры, а то и ее кардинальной смене.