Клиенты, приходящие на установочную сессию, часто делятся на 2 категории именно по принципу отношения к резюме. Одни рвутся сделать некое «продающее» резюме, которое сразу обеспечит им офер (так не бывает, но об этом позже). Другие же, наоборот, полагают, что с их резюме все ОК, но вот подлые рекрутеры не желают обращать на него внимания.

Что может быть этому причиной? Давайте посмотрим на ситуацию не через призму текущего момента (он являет собой «черного лебедя» таких размеров, что за ним уже не видать обычной жизни), а через простую логику и восприятие работодателя:

1. В резюме нет цели! Когда вы приходите в магазин, вы обычно говорите продавцу, что вам нужно и вам находят или не находят нужный товар.
Когда вы присылаете свое резюме в компанию или агентство, но не указываете, какие позиции вам интересны, теряется смысл этой отправки. Вы предоставляете работодателю самому догадываться, чего вы хотите – а у него чаще всего нет времени на гадания и он быстро перейдет к тем соискателям, которые знают и говорят, чего они хотят.

2. Резюме написано сплошным текстом (вариант «автобиографии»), не разделено на смысловые блоки, написано нечитабельным шрифтом или содержит ошибки, опечатки и разнокалиберные шрифты.
Неаккуратное или нечитабельное резюме похоже на грязную, мятую и неподобающую одежду на интервью. Оно сразу портит впечатление о вас и закрывает возможности встречи.

3. Вы начинаете со второстепенного. Например, руководитель со стажем в самом начале резюме ставит образование, полученное 30 лет назад и совершенно не относящееся к его нынешней работе. Или вы расставляете места работы в прямом хронологическом порядке, начав с самого давнего и также нерелевантного. Такие сведения точно не привлекут внимания работодателя и никак не характеризуют вас как нужного ему кандидата.

4. Слишком много «воды». Длинные повествования «как было дело» вместо фактов, говорящих о ваших проектах и достижениях, обилие вводных, не несущих информации слов и фраз («выполнение поручений руководителя», «достижение плановых показателей», «участие во встречах» и т.д.). Если работодатель сразу не «зацепится» за суть вашего опыта и ваши сильные стороны, он не будет продираться сквозь потоки слов, чтобы найти информацию о ваших достоинствах.

5. Слишком лаконичный текст. Это обратное явление пункту 4. Очень странно выглядят резюме, где в разделе обязанностей сказано что-то типа «выполнение работ», «общее руководство» или «написание программ». А такие резюме есть. Это тоже ничего не говорит о ваших полезных работодателю качествах и подтверждающих их примерах и создает впечатление издевки.

6. В резюме нет ваших контактов. Конфиденциальность, конечно, никто не отменял, но если работодатель не сможет с вами связаться по резюме, он вряд ли пойдет прочесывать просторы сети и свой нетворк в поисках вашего телефона или почты. Он просто позвонит или напишет тому, у кого контакты указаны.

7. Ну и самое неприятное – ложь в резюме. Если у вас в том же hh вывешено несколько вариантов резюме и все они содержат разные данные о компаниях и вашем опыте, это наводит только на мысль о лживости вашей самопрезентации. Также не стоит приписывать себе чужие заслуги и указывать несуществующие позиции в действующих компаниях. Все это работодатель легко может проверить.

Завершить хочу тем, о чем напоминаю очень часто: резюме – это «одежка», по которой вас встречает рынок и от ее очень зависит, как скоро вас будут «провожать» и с каким впечатлением.